第一種：造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
第二種：羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
第三種：依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
第四種：仕途心理
「學而優則仕」，覺得當官才是正途，削尖腦袋往「衙門」鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
第五種：攀比心理
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、「官職」大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。
第六種：依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢「買」個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
第七種：鄉土心理
有些大學生不願出遠門，只願在眼前的「一畝三分地」就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。
第八種：保守心理
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛「美德」不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
第九種：低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己「明碼標價」，而找個「買家」草草「賣」出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作留下了隱患。
第十種：擺「酷」心理
有些人思想激進，處處擺「酷」，不願出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，最終，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。