攀比心理 。一些學生講「級別」,覺得在校期間成績好,榮譽多,「官職」大,理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的「高材生」最終只能在「高處不勝寒」的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理 。一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
鄉土心理 。有些大學生不願出遠門,只願在眼前的「一畝三分地」就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有作為。
依附心理 。自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢「買」個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。
保守心理 。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛「美德」不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理 。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己「明碼標價」,找個「買家」草草「賣」出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作帶來了隱患。
厭世心理 。有些人思想激進,處處擺「酷」,不願出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
造假心理。 假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。